Le coaching :

Un coaching sert à atteindre des objectifs pour lesquels il vaut mieux être accompagné et donc bénéficier d’un retour et d’un regard extérieur à sa situation. En effet, chaque personne a des représentations en tête qui peuvent la freiner ou la bloquer dans certaines conditions. Votre coach instaurera une relation suivie dans une période définie et vous proposera des options d’action pour faire évoluer votre situation.
Le coaching vous permet d’obtenir des résultats concrets et mesurables par rapport aux objectifs de votre vie professionnelle et personnelle.

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, voire au téléphone ou via skype.

Les objectifs du coaching individuel sont très souvent :

• Identifier les enjeux par rapport à une situation et orienter son action ; choisir.
• Devenir plus rapidement performant dans la prise en main d’un nouveau poste.
• Manager une équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
• Donner à son entreprise ou à sa carrière une orientation pertinente ; la mettre en œuvre.
• Mettre en place des délégations et des structures ad hoc qui permettent de se concentrer sur les missions fondamentales.
• Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
• Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.

Notre cadre, notre posture :

1. Respect des directives éthiques et des normes professionnelles.
2. Etablissement d’un véritable contrat de coaching (Planifier et établir les objectifs du coaching)
3. Co- Construction :

• d’un climat fondé sur la confiance et le respect.
• d’une relation spontanée et d’une communication réellement ouverte, et de qualité.
• d’options d’actions et/ou d’apprentissage

4. Coach :

• en Capacité d’intégrer et d’évaluer les multiples et souvent très/trop diverses sources d’informations par rapport aux objectifs fixés.
• en maitrise de son savoir-faire et de son savoir-être.